Adjoint.e administratif.ve aux relations du travail et au service juridique
La FQDE recherche une personne polyvalente, rigoureuse et autonome pour occuper le poste d’Adjointe administrative aux relations du travail et au service juridique. Ce rôle pivot combine le soutien administratif, la gestion de dossiers juridiques, la gestion financière de programmes de subventions, le suivi des adhésions ainsi que la participation à la vie associative de la Fédération.
Principales responsabilités
- Assurer le soutien administratif du service juridique et des relations du travail (gestion des communications, agendas, dossiers juridiques et documents officiels).
- Collaborer à la rédaction, à la révision et au suivi de documents administratifs et juridiques.
- Gérer administrativement les dossiers de subvention du Comité de perfectionnement des directions (analyse, conformité, suivis, mises à jour).
- Assurer le suivi financier lié aux programmes de subvention (rapports budgétaires, conciliations bancaires, remboursements, demandes de subvention).
- Effectuer la gestion des adhésions et contribuer à la vie associative (bases de données, coordination de comités, organisation de réunions et événements, rédaction de procès-verbaux).
- Fournir un soutien logistique et organisationnel aux instances et activités de la Fédération.
Exigences
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en bureautique ou diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat;
- Excellente maîtrise du français oral et écrit (rédaction, révision et correction – français impeccable);
- Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, SharePoint, PowerPoint, Outlook, etc.);
- Expérience minimale de 3 ans dans un poste similaire.
Profil recherché
- Sens de l’organisation très développé et capacité à établir des priorités;
- Autonomie, initiative, jugement et débrouillardise;
- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément;
- Aisance avec les bases de données et les suivis administratifs;
- Aptitude pour la gestion financière (comptabilité de base, facturation, conciliation);
- Excellentes aptitudes en communication et en travail d’équipe;
- Capacité d’adaptation aux situations changeantes;
- Niveau élevé d’intégrité personnelle et professionnelle;
- Grande discrétion.
Conditions de travail
Salaire : 29,30 $ à 32,44 $ / heure;
Horaire de 35 heures par semaine;
Avantages sociaux incluant assurances et régime de retraite;
Télétravail partiel possible selon la politique en vigueur;
Déplacements occasionnels lors des événements.
Processus de candidature
Veuillez faire parvenir votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de M. Francis Côté, président, par courriel à adjpres@fqde.qc.ca au plus tard le vendredi 13 février 2026 à 12h.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Merci de ne pas téléphoner.
Lieu de travail : Montréal (Anjou)
Type d’emploi : Temps plein
Domaine d’emploi : Secrétariat
Entrée en fonction : 23 mars 2026
Fin du concours : 13 février 2026
Directions adjointes d’établissement – Postes réguliers et banque de candidatures – Centre de services scolaire des Premières-Seigneuries
Le Centre de services scolaire des Premières-Seigneuries est à la recherche de directions adjointes d’établissement afin de pourvoir des postes réguliers et de constituer une banque de candidatures. Ces postes s’adressent à des personnes souhaitant évoluer dans un environnement collaboratif, dynamique et en pleine croissance, au cœur de la mission éducative.
À titre de direction adjointe, la personne retenue assiste la direction de l’école dans la gestion pédagogique, éducative et administrative de l’établissement. Elle collabore à la réalisation des mandats de la direction, assure le suivi de dossiers qui lui sont confiés, participe à différents comités et projets spéciaux et exerce un leadership pédagogique et d’influence, en cohérence avec le projet éducatif et son plan de mise en œuvre.
Qualifications requises :
– Détenir un baccalauréat en sciences de l’éducation;
– Être titulaire d’une autorisation permanente d’enseigner délivrée par le ministère de l’Éducation;
– Justifier d’au moins cinq années d’expérience pertinente;
– Avoir complété un minimum de six crédits dans un programme d’études universitaires de 2e cycle ou être en voie de les obtenir;
– Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être considérée.
Profil recherché :
– Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles;
– Capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de régulation;
– Sens politique et éthique favorisant l’établissement de relations de confiance;
– Intérêt marqué pour la gestion participative;
– Leadership pédagogique et capacité d’influence.
Conditions et avantages :
– Poste régulier et banque de candidatures (temps plein);
– Salaire annuel entre 87 876 $ et 117 164 $ (classe 6), selon la scolarité et l’expérience;
– 30 jours de vacances après une année de travail;
– 17 jours fériés, incluant 10 jours pendant la période des Fêtes;
– Une journée mobile;
– Régime d’assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées;
– Service de télémédecine;
– Banque de congés de maladie et pour responsabilités familiales;
– Accompagnement offert par une direction d’expérience pour soutenir l’insertion professionnelle.
Date limite pour postuler :
12 février 2026, à 16 h
Les personnes intéressées doivent transmettre leur candidature accompagnée d’une lettre de motivation avant la date limite.
Les entrevues auront lieu les 27 février, 17 mars et 20 mars 2026.
Pour toute question, il est possible de communiquer avec :
julie.vallee@cssps.gouv.qc.ca
Directions d’établissement – Postes réguliers et banque de candidatures – Centre de services scolaire des Premières-Seigneuries
Le Centre de services scolaire des Premières-Seigneuries est à la recherche de directions d’établissement afin de pourvoir des postes réguliers et de constituer une banque de candidatures. Ces postes s’adressent à des gestionnaires scolaires souhaitant s’investir au sein d’une organisation en croissance et contribuer activement à la mission éducative.
À titre de direction d’établissement, la personne retenue agit comme leader d’influence auprès de son équipe et du conseil d’établissement. Elle coordonne l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet éducatif, assure la gestion des ressources humaines, matérielles et financières et favorise une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations du centre de services scolaire.
Qualifications requises :
– Détenir un baccalauréat en sciences de l’éducation;
– Être titulaire d’une autorisation permanente d’enseigner délivrée par le ministère de l’Éducation;
– Justifier d’au moins huit années d’expérience pertinente;
– Avoir complété un minimum de six crédits dans un programme d’études universitaires de 2e cycle;
– Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être considérée.
Profil recherché :
– Leadership mobilisateur et sens éthique élevé;
– Vision stratégique et capacité à travailler en mode collaboratif;
– Habiletés politiques et relationnelles;
– Engagement envers la réussite des élèves et le développement des équipes;
– Capacité à agir comme promoteur des orientations du centre de services scolaire.
Conditions et avantages :
– Poste régulier et banque de candidatures (temps plein);
– Salaire annuel entre 94 026 $ et 150 104 $, selon l’établissement (classes 7 à 10);
– 30 jours de vacances après une année de travail;
– 17 jours fériés, incluant 10 jours pendant la période des Fêtes;
– Une journée mobile;
– Régime d’assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées;
– Service de télémédecine;
– Banque de congés de maladie et pour responsabilités familiales;
– Accompagnement offert par une direction d’expérience pour soutenir l’insertion professionnelle.
Date limite pour postuler :
12 février 2026, à 16 h
Les personnes intéressées doivent transmettre leur candidature accompagnée d’une lettre de motivation avant la date limite.
Les entrevues auront lieu les 27 février, 12 mars et 13 mars 2026.
Pour toute question, il est possible de communiquer avec :
julie.vallee@cssps.gouv.qc.ca
Direction d’école – École de Blanc-Sablon – Centre de services scolaire du Littoral
Le Centre de services scolaire du Littoral est à la recherche d’une direction d’école pour son établissement situé à Blanc-Sablon, sur la Basse-Côte-Nord. L’école évolue au cœur d’une communauté côtière et nordique et s’inscrit dans une mission axée sur la réussite scolaire et le développement global des élèves.
La personne retenue assurera la gestion pédagogique, administrative et organisationnelle de l’établissement. Elle aura notamment à dépister, évaluer et accompagner les élèves présentant ou susceptibles de présenter des difficultés d’adaptation, conformément à la Loi sur l’instruction publique et aux orientations du centre de services scolaire.
Qualifications requises :
– Détenir un baccalauréat en éducation ou une formation universitaire pertinente;
– Être titulaire d’un diplôme universitaire de 2e cycle en gestion;
– Justifier d’au moins huit années d’expérience pertinente, dont cinq années en enseignement;
– Détenir une autorisation permanente d’enseigner délivrée par le ministère de l’Éducation;
– Bonne connaissance des programmes du ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur au primaire et au secondaire;
– Anglais avancé (un atout);
– Disponibilité à voyager fréquemment sur le territoire.
Profil recherché :
– Leadership mobilisateur et capacité à fédérer les équipes autour de la réussite des élèves;
– Excellentes habiletés en planification, organisation et prise de décision;
– Capacité à établir des relations de confiance avec la communauté;
– Sens développé de l’écoute et de l’accompagnement;
– Capacité d’adaptation à un milieu nordique et à ses réalités.
Conditions et avantages :
– Salaire concurrentiel, déterminé selon l’expérience;
– Minimum de 30 jours de vacances annuelles;
– Dix (10) jours de récupération;
– Prime d’isolement et d’éloignement;
– Régime de retraite et assurance collective;
– Prise en charge des frais de déménagement;
– Trois sorties annuelles pour l’employé(e) et les personnes à charge;
– Milieu de travail unique, humain et enraciné dans sa communauté.
Pour postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae dans les meilleurs délais : candidatures@gestionproximacentauri.com